斜陽産業は人材もオワコン化？

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まいど、あーくんです。

私は現在、自称サイドFIRE民で一人会社を経営をして、アパレル業界で主に国内製造の工場へ資材を卸す仕事をしています。

このブログではコロナ禍前から業界への危機感からFIREを目指すことにして今に至ります。

コロナ禍以降オワコン化がさらに加速。

現時点でも加速中だ。

製造コストの上昇と急減速している製造量に苦しめられています。

もう多くの日本人が物価上昇についていけていない現状。

そして当たり前のことを書きますが、ここ数年めちゃくちゃ思うんです。

私が仕事が出来る人間とは全く思っていませんが（いたって普通レベル）、マジで普通に仕事が出来ない人間が多すぎます。

仕事が出来ないと言うか、当たり前のことが出来ない。

せめて最低水準レベルを維持してほしい（苦笑）

やろうとしない。

責任感が全くないと言いますか・・・。

年々そういう人が増えてます。

と言うのは当然のことかもしれませんが、コロナ禍以降の急激な斜陽化により、調子が良かった時代を長年仕事をしてきたベテランの人間たちはコロナ禍以降、続々と辞めていっています。（逃げ切り世代※バブル世代から上ですな）

そしていまだに残っているベテラン・中堅社員勢は正直言ってポンコツばかり。

辞めたいけど辞めれない人間ばかり。

そしてやる気のあった優秀な若い人材はいち早く転職し、中小企業はほとんど見向きもされず、そもそも若手がほとんどいない。

そして私たちのような就職氷河期世代の中堅社員（30歳後半～50歳前後まで）は仕事が出来た人間ほど将来に悲観して転職。（この数年間本当に多かった）

子供が小さい家族持ちはここ数年で本当に多く転職していった。

家族を守らないといけませんからね。

そして引き継いで残った人間は言い方は悪いかもしれないがマジでポンコツばかり（苦笑）

もしかしてそういった人間ばかりを私の担当者にしているのかと疑うほどだ。

担当が新しくなるごとに仕事が出来ない人間度が増す。

やる気が無いといいますか・・・。

口は悪いかもしれませんが、マジでこの数年間で多くの仕入先の担当者が急ピッチに変わってきました。

数十社の取引先でまともな担当者は数人というレベル。

フォローはしない。

（連絡頂戴と言っても）連絡は来ない。

納期を守れない。

知識がない。

すぐ責任から逃げる。

こんな人間ばかりになってきました。

もう毎日が定年までの時間稼ぎ。

忙しいから手が回らないからこうなってしまったのではなく、暇な人間ほどこんなタイプが多いような気がする。

上に書いてあることは営業ならこれまで当たり前にフォローしてきたことです。

それが出来ない。

昔のように景気が良い時代なら「担当者を変えろ」と言えたのですが、そもそも人材がいない。

斜陽化してきていますからね。

多分ですが、私と同じで「いつ廃業するか」と多くの経営者は考えているのだろう。

そして従業員はどれだけ長く引っ張って給料をもらえるか。

取り敢えず最低限の業務をしていたら良いかなと言う感じ。

だから仕事に対して適当。

本当にこういった案件が増えてきました。

もう悪循環も良いところ。

私は昔から言っていますが、もうこの業界は一部を除き、先は無いなと見ています。

これも時代の流れなのでしょう。

大手企業は別ですが、ほんの一握りになってきました。

そりゃ若くて優秀な人材は、違う業種に行くわな（苦笑）

優秀じゃなくても私が若かったら絶対にそうする。

30歳代だったら、絶対に一日でも早く転職する。

就職相談されたら絶対に薦めない（笑）

若人たちよ！！

好きな業種に行くのも結構だが、骨を埋める気なら現状を絶対にその手のベテランの人に一度はアドバイスを聞いておいた方が良いぞ！！

これといったやりたいことやこだわりが無いのなら、最低限ブラックでは無いか、条件は良いかだけは調べておいた方が良い。

FIREを目指して短期勝負っていうのなら、ブラックであろうと給料を第一でやってもいい。

仕事ってなもんは、条件が良ければ最初興味が無くイマイチでも続けているうちにどんな仕事でも面白さに気づいていくもんだから。

冷めかかったぬるま湯の業界はやってても面白くもなんともないぞ。

私が言うのもなんですが（苦笑）

本当に面白くない仕事っていうものは何をしても伸びしろが無いっていうことだから・・・。

次に続かないということだから。

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