僕の会社はちょっとややこしくて僕が社長代行(雇われ社長)をしています。普通の会社は代表取締役にすべての権限が集中します。もちろん責任もです。
ただ僕の会社はちょっと前から分かってきたのですが、責任は社長である僕に掛かり、権限は何もしない会長(オーナー)にあるみたいです。これって僕は人間(会長)の壁になってるってこと?
これって何の為の代表取締役なんでしょう。肝心の部分がまるで分らないので自分でいうのも何ですが、僕が社長で無くてもいいのではないのでしょうか?
これなら僕は営業部長で十分です。売り上げだけを考えればいいのですから。
皆さんも何かしら理不尽なことと戦っている
皆さんも「なんで自分のミスで無いのに責任取らされるねん」とか、「なんでこんなに激務やのに給料こんなけやねん」とか、色々とむかむかすることがあると思います。
皆さんはどのように対処しますか?
どうやってこのイライラを抑え込むのでしょうか?いわれるがままの泣き寝入り?右から左へ聞き流す?諦めて悟りの境地?相手に文句や意見を言う?酒に逃げる?友人や嫁さんに愚痴を聞いてもらう?
わかります。僕も全部経験しました。ただ最近ではこれではずっと同じことの繰り返しで根本的に解決しないのではと思い始めました。
新たな目標はセミリタイアを目指す
そこで現在は【新たな目標としてセミリタイアを目指す】ということをしています。僕はこれはなかなか効果てきめんでした。嫌なことがあってもセミリタイアを目標にすることで我慢ができたり、それ以上にイライラした時はセミリタイアをしたらあんな事やこんな事したいなと妄想にふけっていたり、何度もシミュレーションをして後何年で卒業出来ると独り言を言っています(笑)
セミリタイアを目指すことの副作用は会社の為に働かなくなります。全て自分の夢実現の為の行動になりがちなので、なるべく周囲にばれないように行動しよう。
今日のまとめ
セミリタイアを目指し始めてから以前に比べると精神的になんだか落ち着いた感じがします。僕はとにかく精神的な平安といいますか穏やかさといいますか、そういったものが欲しいです。何度もシミュレーションをして「後何年でセミリタイアが出来る」と具体的に目標が見えてきたらあとはそれにむけて頑張るのみです。
人によってセミリタイアの条件は違うと思いますが、まずはセミリタイアがいつでも出来るという地点に立ってその余裕の心でもうちょっと働くか、直ぐに辞めるか、上から目線でその時に一度考えてみてーよなー。